is yeri mola saatleri hakkinda
Gönderim Zamanı: 10 Mayıs 2015 09:16
Merhaba saat 10:00 iş başı, akşam 22:00 paydos olan bir özel işyerinde yasal olarak kaç saat mola hakkım olur?Bilgisi olan paylasirsa sevinirim.Teşekkürler.
Üye imzalarını sadece giriş yapan üyelerimiz görebilir
Gönderim Zamanı: 10 Mayıs 2015 12:32
Merhabalar.
Bir iş yerinde mola saatleri çalışma saatleri içinde sayılmaz, hesaplanmaz bunu belirterek;
Günde; 4 saat veya daha kısa çalışmalarda 15 dk 'dan az mola verilemez.
4 saat - 7,5 saat arasında 30 dk' dan az mola verilemez.,
7,5 saatten fazla çalışmalarda ise 1 saatten az olamaz şeklinde bilmekteyim.
Beğenenler: [T]177109,Karakan1903[/T]
Üye imzalarını sadece giriş yapan üyelerimiz görebilir
Gönderim Zamanı: 20 Mayıs 2015 16:33
Selam.
Yasallikdan cikmis zaten 12 saat calisma .8,5 saatin icinde 1 saat molan vardir. 8,5 ustu + mesaiye girir. yarim saat yaniliyo olabilirim.
Ozel sektor napican. Mecbur calisiyosun.
Yasallikdan cikmis zaten 12 saat calisma .8,5 saatin icinde 1 saat molan vardir. 8,5 ustu + mesaiye girir. yarim saat yaniliyo olabilirim.
Ozel sektor napican. Mecbur calisiyosun.
Beğenenler: [T]170753,stevemadden[/T][T]177109,Karakan1903[/T]
Üye imzalarını sadece giriş yapan üyelerimiz görebilir
Gönderim Zamanı: 20 Ağustos 2015 13:28
Merhaba,
Molalarla ilgili açıklama zaten yukarıda yapılmış. konuya ilave olarak faydası olması hasebiyle aşağıdaki ilaveleri yapmak isterim.
[URL=http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.5447&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=]Şu adreste[/URL] görebileceğiniz üzere, 4857 sayılı iş kanununa bağlı olarak çalışma süreleri yönetmeliği var.
Biraz özetleyerek bazı bilgiler vereyim:
+ [K]Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.[/K]
( Bunu bazı firmalar günde 7,5 saat x 6 gün olarak, bazı firmalar günde 9 saat x 5 gün olarak uygulayabiliyor. Biz 9 saat x 5 gün yapıyoruz ve Cumartesi günlerini tatil olarak uyguluyoruz. Siz 10:00-22:00 arası 12 brüt saat çalışıyorsunuz. Burada yemek molası falan düşülünce 11 saat çalışıyor gözükmeniz lazım.)
+ [K]Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.[/K] (Siz tam sınırdasınız)
+ [K]Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.[/K] (vardiya düzeni)
Diğer maddeler, her iş yerinde görülmeyen denkleştirme, kısmi süreli çalışma, telafi çalışması gibi konular. Yönetmeliği okuduğunuzda anlaşılıyor zaten.
Aynı zamanda yine 4857 sayılı iş kanununa bağlı olan [URL=http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.6249&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=]fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği[/URL] var. Bizim bildiğimiz haliyle mesailer hakkındaki yönetmelik.
Bu yönetmeliğe göre,
+ Fazla çalışma (mesai) : Haftalık 45 saati aşan çalışma demektir. Ve haftalık 45 saati aşan her saat için normal ücretin 1,5 katı ücret uygulanır. Bayram-resmi tatil gibi hallerde 2 katı uygulanır.
+ Fazla çalışmaların toplamı yıllık 270 saati geçemez. Yani 1 yıl içerisinde en fazla 270 saat mesai yapabilirsiniz. Bu da ortalama olarak ayda 22,5 saat yapar.
Her iki yönetmeliği ve mümkünse 4857 sayılı iş kanununa bağlı diğer yönetmelikleri okumanızı tavsiye ederim. Çünkü bunların her biri yürürlüktedir. Firmalarda, muhasebe-insan kaynakları birimleri bunları sular seller gibi ezberler ve işyerinin menfaatlerini korumak için her kuruşu, her dakikayı hesaplarlar. Ama işçilerin neredeyse tamamına yakını bunlardan ve dolayısıyla haklarından bihaber şekilde çalışmaya devam ederler.
[EDIT]wertex,2015-08-21 15:37:43[/EDIT]
Molalarla ilgili açıklama zaten yukarıda yapılmış. konuya ilave olarak faydası olması hasebiyle aşağıdaki ilaveleri yapmak isterim.
[URL=http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.5447&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=]Şu adreste[/URL] görebileceğiniz üzere, 4857 sayılı iş kanununa bağlı olarak çalışma süreleri yönetmeliği var.
Biraz özetleyerek bazı bilgiler vereyim:
+ [K]Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.[/K]
( Bunu bazı firmalar günde 7,5 saat x 6 gün olarak, bazı firmalar günde 9 saat x 5 gün olarak uygulayabiliyor. Biz 9 saat x 5 gün yapıyoruz ve Cumartesi günlerini tatil olarak uyguluyoruz. Siz 10:00-22:00 arası 12 brüt saat çalışıyorsunuz. Burada yemek molası falan düşülünce 11 saat çalışıyor gözükmeniz lazım.)
+ [K]Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.[/K] (Siz tam sınırdasınız)
+ [K]Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.[/K] (vardiya düzeni)
Diğer maddeler, her iş yerinde görülmeyen denkleştirme, kısmi süreli çalışma, telafi çalışması gibi konular. Yönetmeliği okuduğunuzda anlaşılıyor zaten.
Aynı zamanda yine 4857 sayılı iş kanununa bağlı olan [URL=http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.6249&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=]fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği[/URL] var. Bizim bildiğimiz haliyle mesailer hakkındaki yönetmelik.
Bu yönetmeliğe göre,
+ Fazla çalışma (mesai) : Haftalık 45 saati aşan çalışma demektir. Ve haftalık 45 saati aşan her saat için normal ücretin 1,5 katı ücret uygulanır. Bayram-resmi tatil gibi hallerde 2 katı uygulanır.
+ Fazla çalışmaların toplamı yıllık 270 saati geçemez. Yani 1 yıl içerisinde en fazla 270 saat mesai yapabilirsiniz. Bu da ortalama olarak ayda 22,5 saat yapar.
Her iki yönetmeliği ve mümkünse 4857 sayılı iş kanununa bağlı diğer yönetmelikleri okumanızı tavsiye ederim. Çünkü bunların her biri yürürlüktedir. Firmalarda, muhasebe-insan kaynakları birimleri bunları sular seller gibi ezberler ve işyerinin menfaatlerini korumak için her kuruşu, her dakikayı hesaplarlar. Ama işçilerin neredeyse tamamına yakını bunlardan ve dolayısıyla haklarından bihaber şekilde çalışmaya devam ederler.
[EDIT]wertex,2015-08-21 15:37:43[/EDIT]
Beğenenler: [T]177109,Karakan1903[/T]
Üye imzalarını sadece giriş yapan üyelerimiz görebilir
